웅진에너지

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인재양성 / 웅진에너지는 인재양성을 위한 노력을 게을리 하지 않습니다.

웅진에너지는 인재양성을 위한 노력을 게을리 하지 않습니다.

웅진에너지는 교육을 단순한 지식습득이 아닌 업무수행에 반드시 요구되는 SKILL로 생각합니다. 이런 인식하에 직무중심, 현업 중심의 교육을 실행하고 있으며 회사의 공통 핵심 역량을 향상시키기 위해 그룹 인재개발원과 연계하여 직무 및 계층별 특화된 과정을 운영하고 있습니다. 이러한 과정을 통해 회사와 개인의 발전이 조화로운 회사가 되도록 하겠습니다.

인재양성 프로그램
E-Learning 웅진에너지는 카페테리아식 교육프로그램인 E-Learning을 통해 OA, 재무회계, 인사, 교육, 마케팅, CS, 어학에 이르기까지 100여개의 과목을 개설, 직원 개개인이 스스로 부족한 부분을 선택하고 교육 받을 수 있도록 하고 있습니다. E-Learning프로그램은 직원 개개인이 편리한 시간에 자신의 역량 향상에 필요한 과정을 직접 선택하고 참여할 수 있는 장점이 있습니다. 2009년에는 50명의 직원이 연 128시간의 교육을 이수하였습니다.
HIM Program HIM(Heal＆Hope In My Life)프로그램은 에너지人의 열정과 꿈을 키우기 위한 힘을 실어주는 학습지원 프로그램으로 다기능 인력양성 및 자기계발을 위한 프로그램입니다.
상상오션 상상오션은 기존의 제안제도를 확대 개편한 프로그램으로 임직원의 혁신적인 아이디어 제안에 대해 혁신성, 실행가능성, 수익성, 기여도를 평가하여 시상하며, 수상자에게 승진, 해외연수 등의 혜택을 부여하는 제도입니다. 일, 사랑, 변화, 조직, 도전, 고객의 6가지 범주로 구별하여 해당 분야에 창의적인 아이디어를 내고 이것이 회사의 성과에 기여할 수 있도록 하는데 목적을 두고 있으며 마일리지 포인트, 승진 포인트로 점수화 하여 임직원의 참여를 유도하고 있습니다.