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직무소개 / 웅진에너지의 직무체계로 직군에 따른 직무내용을 확인하실 수 있습니다.

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주요업무내용

주요업무내용
구분 업무목적 수행활동
인사
기획
회사경영전략과 부합하는 인사계획 및 제도수립으로 직원들에게 비전제시 인사전략수립, 신규제도수립 및 기존제도 개선, 노무계획의 수립
채용 각 직무별 필요 인재상에 맞는 인재를 적정한 절차를 통해 적시에 확보 인력수급계획 - 모집 - 서류전형 - 채용확정 - 사후관리 등
평가

보상
공정한 평가문화의 정착을 위한 보상에 대한 자료의 제공 및 그 평가결과에 근거한 보상 실현으로 인한 생산성향상 및 합리적 조직문화의 형성
  • 역량평가, 업적평가, 다면평가, 종합평가 결과 산출 등
  • 임금인상, 연봉결정, 성과급 및 각종 인센티브 관리 등
교육
운영
교육과정의 운영에 필요한 각종 업무를 신속, 정확하게 하고, 원활한 교육진행을 하여 교육성과를 추출 교육과정 준비, 교육과정 진행, 교육성과 측정
자산
관리
사업목적달성에 필요한 각종 자원의 적시, 공급 및 유지보수 총무기획, 임대, 자원수급, 자산재고관리 등
복지후생관리 복지향상을 위한 제도의 수립 및 운영 복리후생제도 수립, 개선, 운영, 직원만족도 조사 및 의견반영 등

요구되는 자질 및 역량

  • 인사 : 수용성, 커뮤니케이션 능력, 이해력, 컨설팅, 자기개발능력, 갈등관리, 시스템적사고, 노동법 및 근로기준법 기본지식
  • 교육 : 원칙준수, 프로그램기획, 프리젠테이션 SKILL, 정보수집 및 분석, 유연/적응성
  • 커뮤니케이션능럭, 상황대응력, 책임감, 재무회계기본지식, 자산관리 기본지식, 고객지향, 성실함

직무특성 및 비전

  • 인사 : 조직, 직무, 인력에 대한 이해, 인적 자원관리 및 개발 (HRM) - 인적네트워크 활용가능 인재경영의 중요성으로 인한 전문선 부각
  • 교육 : 인사관리와 함께 그 중요성이 대두되는 부분 인재육성 분야 - 인적자원개발교육 전문가는 조직 내/외적으로 전문성이 인정되고 그 직무에 대한 가치가 높이 인식되고 있으며 향후 유망직종으로도 각광받고 있는 분야
  • 회사가 운영되는데 필요한 총체적인 업무를 수행하는 분야로 회사 자산가치 상승을 위한 부동산 개발과 영업(사무)조직에 대해 적시에 신속하게 사무환경을 지원 - 회사의 모든 분야와 업무적/비업무적으로 연결되어 있으므로 인적네트워크를 구성하여 향후 장기적인 관점에서 GENERAL한 관리자 성장가능