인사
기획 |
회사경영전략과 부합하는 인사계획 및 제도수립으로 직원들에게 비전제시 |
인사전략수립, 신규제도수립 및 기존제도 개선, 노무계획의 수립 |
|
채용 |
각 직무별 필요 인재상에 맞는 인재를 적정한 절차를 통해 적시에 확보 |
인력수급계획 - 모집 - 서류전형 - 채용확정 - 사후관리 등 |
평가
및
보상 |
공정한 평가문화의 정착을 위한 보상에 대한 자료의 제공 및 그 평가결과에 근거한 보상 실현으로 인한 생산성향상 및 합리적 조직문화의 형성 |
- 역량평가, 업적평가, 다면평가, 종합평가 결과 산출 등
- 임금인상, 연봉결정, 성과급 및 각종 인센티브 관리 등
|
교육
운영 |
교육과정의 운영에 필요한 각종 업무를 신속, 정확하게 하고, 원활한 교육진행을 하여 교육성과를 추출 |
교육과정 준비, 교육과정 진행, 교육성과 측정 |
자산
관리 |
사업목적달성에 필요한 각종 자원의 적시, 공급 및 유지보수 |
총무기획, 임대, 자원수급, 자산재고관리 등 |
|
복지후생관리 |
복지향상을 위한 제도의 수립 및 운영 |
복리후생제도 수립, 개선, 운영, 직원만족도 조사 및 의견반영 등 |